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　　大學(xué)生視入黨為職場晉升需要，當今大學(xué)生普遍關(guān)注國際、國內(nèi)重大時政(此調(diào)查選項的比例為62.3%)，關(guān)注社會上正在發(fā)生的一些重要事件，并設(shè)法參與一些重要活動如奧運志愿者、公益活動等(此調(diào)查選項的比例為36.5%)，也包括各種非政府

　　重慶市堅持推行公務(wù)員培訓(xùn)，公務(wù)員法頒布實施至今已經(jīng)七年，蔣建國表示，七年來重慶市堅持"凡進必考"制度，推行"陽光面試"，為各級機關(guān)招錄了近2萬名公務(wù)員。并把公務(wù)員日常記實、年度考核與表彰獎勵有機銜接，開展了從政之德、職

　　香港公務(wù)員初中生可以報考，考生面試中也要展現(xiàn)出對公務(wù)員工作的熱忱，考生要明白做公務(wù)員不是為了賺錢，而得抱著服務(wù)大眾的決心。為了讓各個階層的人士都有資格做公務(wù)員，香港公務(wù)員在最低學(xué)歷門檻設(shè)置上較為寬松，中三學(xué)歷(相當

　　注冊會計師的就業(yè)方向和待遇怎么樣？從1991年起我國開始實行注冊會計全國統(tǒng)一考試制度，1993年起每年舉行一次，每年參加注冊會計師考試的人數(shù)約有50—60萬人，到目前為止累計通過CPA考試的人數(shù)共約16萬。據(jù)了解，注冊會計師缺

　　大學(xué)生為什么就業(yè)難？據(jù)2006年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告顯示，目前六成大學(xué)生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人單位卻認為大學(xué)生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)

　　2013年公務(wù)員缺考嚴重的原因是什么?公務(wù)員考試競爭越來越激烈，建議想要參加公考的考生們，需要加強自身的基礎(chǔ)知識以及拓展視野。在結(jié)束的全省事業(yè)單位招考中，來自荊州的一位考生訴說，他很喜歡自己現(xiàn)在的廣告設(shè)計工作，還準備自

　　高學(xué)歷≠工作能力，近年來，隨著高校大量擴招、學(xué)歷的含金量降低是不爭的事實，好多畢業(yè)生有學(xué)歷之名無學(xué)力之實。也不可否認，相比普通院校，211、985院校畢業(yè)生高考成績整體不錯，但一考定終身的高考制度并不能全面反映一個人的

　　大學(xué)生暑期就業(yè)需要注意哪些問題？暑期打工受騙并不少見，但由于受騙金額往往只有上百元，"花錢買教訓(xùn)"、"吃啞巴虧"的心理讓大學(xué)生們很少報案。湖北某律師事務(wù)所律師方璨表示，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招人不得收取擔保費或押

　　浙江省2013屆高校畢業(yè)生就業(yè)形式嚴峻。據(jù)悉，浙江省2013屆高校畢業(yè)生達26.7萬，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。記者采訪多個高校畢業(yè)生就業(yè)辦后了解到，今年報名參與校園招聘的企業(yè)和提供崗位數(shù)較往年均有小幅下降，但并未出現(xiàn)大波動。負責就

　　2013年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進會今天在北京召開。教育部黨組副書記、副部長杜玉波出席會議并講話。會議上說以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境、完善創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等方面下功夫。把"我的中國夢"主題教育

　　盲目的選擇并不一定會給自己帶來更大的幸運，多數(shù)情況下初入職場的職場人有八成不滿意自己的工作，有一部分是不喜歡自己的工作，有一部分是不符合自己的價值觀念，還有一部分是無法勝任自己的工作。在還沒有跨入職場之前，大部分學(xué)

　　是不是所有工作都需要工作經(jīng)驗？經(jīng)常見到招聘廣告寫著"有多少年相關(guān)工作經(jīng)驗"的要求，這只代表部分企業(yè)的聘用要求，我們不要以偏概全，以為所有企業(yè)或單位都是這樣。正在從事任何職業(yè)的所有人都是從沒有經(jīng)驗開始慢慢入門的，你第一

　　職業(yè)興趣如何進行分析，為了進一步認清我屬于何種類型的人，初步確定個人今后未來數(shù)年內(nèi)更適宜從事的工作崗位究竟是什么，經(jīng)理人網(wǎng)編輯選擇了霍蘭德職業(yè)傾向測驗量表，并對其中的相關(guān)內(nèi)容進行了認真的填答，從而初步得出了自己的未

　　在今天這個人才競爭的時代，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司"以人為本"的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;對每個員工而言，職業(yè)生命是有限的，