蕪湖和潤教育人力資源管理師培訓(xùn)班，從整體上衡量HR成功與否的最好工具是勞動力生產(chǎn)率，這里最關(guān)鍵的是持續(xù)改善員工成本（工資、福利和總體HR花費(fèi)）與總體企業(yè)收入之間的比率。這個(gè)范疇的指標(biāo)包括：
1.勞動力生產(chǎn)率比例的改進(jìn)。每1美元收益/利潤所花費(fèi)的人工成本數(shù)額的變化（與去年相比）。
2.增長的勞動力生產(chǎn)率產(chǎn)生的貨幣價(jià)值（在今年與去年之間）。
3.通過去年的招聘，保留和生產(chǎn)率改進(jìn)（投資回報(bào)率）的結(jié)果來評價(jià)整體HR的價(jià)值影響（用貨幣數(shù)額體現(xiàn)）。
培訓(xùn)內(nèi)容：
(1)、基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、組織行為學(xué)、人力資源管理
(2)、專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理
員工招聘
管理者通常在招聘上對HR期望最大。下面是一些可以用來評估招聘有效性的簡單指標(biāo)：
1.新入職一年以內(nèi)員工的離職率。
2.新入職員工的績效考評分?jǐn)?shù)的平均值（與去年相同崗位對比）。
3.管理者對新入職員工的滿意度（對受雇員工的管理者開展的調(diào)查；與去年的平均結(jié)果作對比）。
4.在管理和高級崗位上招聘的員工多樣性的比率。
5.關(guān)鍵崗位上的招聘失敗帶來的價(jià)值影響（用貨幣數(shù)額體現(xiàn)）。
招生對象：在崗，但未參加過專業(yè)的培訓(xùn)，也無資格證書者；希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；在校大中專院校的學(xué)生
考試介紹：
根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部《關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的通知》，2005年開始在全國推行人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證考試，未來從業(yè)者必須經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)并取得資格證書后方可上崗。
