資訊標(biāo)題:湘潭那里有會(huì)計(jì)培訓(xùn)班
會(huì)計(jì)培訓(xùn)信息 湘潭會(huì)計(jì)是湘潭會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校的重點(diǎn)專業(yè),湘潭市知名的會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),教育培訓(xùn)知名品牌,湘潭會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校師資力量雄厚,全國(guó)各大城市均設(shè)有分校,學(xué)校歡迎你的加入。
湘潭會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校分布湘潭市雨湖區(qū),岳塘區(qū),湘鄉(xiāng)市,韶山市,湘潭縣等地,是湘潭市極具影響力的會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
湘潭會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校是一所集各類會(huì)計(jì)培訓(xùn)予一體的會(huì)計(jì)培訓(xùn)類學(xué)校,開設(shè)有初級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、中級(jí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)、會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考證、會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、出納培訓(xùn)、稅務(wù)軟件培訓(xùn)及cpa考證培訓(xùn)等專業(yè)。
目前我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確實(shí)比較飽和了,但是管理會(huì)計(jì)方面的人才還比較緊缺,當(dāng)然這是一個(gè)方向,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)做了幾年就一定要轉(zhuǎn)型,同時(shí),要想走向更高的管理層,管理會(huì)計(jì)CMA也建議一定要學(xué)。
同時(shí),還要經(jīng)常關(guān)注財(cái)經(jīng)政策方面的變化,這是一種職業(yè)習(xí)慣,了解每天推送的政策對(duì)我們的工作有很大的幫助,不能眼高手低。
綜合反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況
會(huì)計(jì)核算上列“職工福利費(fèi)”;
3、員工出差就餐
在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的餐費(fèi)會(huì)計(jì)核算上列“差旅費(fèi)”;
4、企業(yè)組織員工職業(yè)培訓(xùn),
培訓(xùn)期間就餐會(huì)計(jì)核算上列“職工教育經(jīng)費(fèi)”;
5、公司在酒店召開會(huì)議,
會(huì)議期間就餐會(huì)計(jì)核算上列“會(huì)議費(fèi)”;
6、公司籌建期間發(fā)生的餐費(fèi),
會(huì)計(jì)核算上列“開辦費(fèi)”;
7、以現(xiàn)金形式發(fā)放的員工餐費(fèi)補(bǔ)貼
會(huì)計(jì)核算上列“工資薪金”;
8、企業(yè)召開董事會(huì)
董事會(huì)期間發(fā)生的餐費(fèi)會(huì)計(jì)核算上列“董事會(huì)費(fèi)”;
9、工會(huì)組織員工活動(dòng),
活動(dòng)期間發(fā)生的餐費(fèi)會(huì)計(jì)核算上列“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”。
【例7-3】A企業(yè)向銀行借款1000 000元,期限為3年,年利率為5%,按規(guī)定3年期滿后一次性還本付息,則采用單利和復(fù)利兩種方法計(jì)算的本利和如下:
如何利用excel進(jìn)行財(cái)務(wù)分析?
第九章 財(cái)產(chǎn)清查
合規(guī)性審查認(rèn)定機(jī)構(gòu)將建立高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定評(píng)審專家?guī)欤灰罁?jù)企業(yè)的申請(qǐng)材料,抽取專家?guī)靸?nèi)專家對(duì)申報(bào)企業(yè)進(jìn)行審查,提出認(rèn)定意見。 再由認(rèn)定、公示與備案認(rèn)定機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)進(jìn)行認(rèn)定。
①專用存款賬戶設(shè)置的條件。根據(jù)《銀行賬戶管理辦法》的規(guī)定,存款人對(duì)特定用途的資金,由存款人向開戶銀行出具相應(yīng)證明即可開立該賬戶。特定用途的資金范圍包括:基本建設(shè)的資金;更新改造的資金;其他特定用途,需要專戶管理的資金。
從實(shí)習(xí)生到會(huì)計(jì)主辦,從會(huì)計(jì)主管到財(cái)務(wù)經(jīng)理,再到現(xiàn)在大型快消企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān),工資也從1000元到現(xiàn)在年薪50萬以上,這一路的晉升,絕不是別人說的那樣輕輕松松或彎道超車,而是靠著不斷的學(xué)習(xí)考試、一步一個(gè)腳印換來的。
C.收付實(shí)現(xiàn)制
只埋頭做簡(jiǎn)單重復(fù)的基礎(chǔ)工作,在薪資職位上確實(shí)很難有提升。因?yàn)閷?duì)于企業(yè)而言,按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)法規(guī)編制報(bào)表,記錄、核算企業(yè)的事后賬務(wù),不懂業(yè)務(wù)和管理,就只能是衡量?jī)r(jià)值。
4.工資核算崗位的工作要點(diǎn)一般包括:
(1)監(jiān)督工資基金的使用;
(2)審核發(fā)放工資、獎(jiǎng)金;
(3)負(fù)責(zé)工資的明細(xì)核算;
(4)負(fù)責(zé)工資分配的核算;
(5)計(jì)提應(yīng)付福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用。
財(cái)務(wù)人員往往習(xí)慣于過去所學(xué)到的知識(shí)和技能,過去積累起來的經(jīng)驗(yàn),以及前任傳授的習(xí)慣做法,很少去置疑和挑戰(zhàn)這些習(xí)慣做法而掉進(jìn)墨守成規(guī)的遺漏。實(shí)際上,財(cái)務(wù)人員需要尋找機(jī)會(huì)去改進(jìn)去創(chuàng)新,并努力貫徹執(zhí)行。放開眼界,開放思想,去關(guān)注一些新的工作方法以使自己能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值,這樣的人才備受歡迎。例如,現(xiàn)在有很多種可以改善財(cái)務(wù)工作成果的新方案,而這些方案并非你在學(xué)校里所能學(xué)到的東西。而且,即使你有審計(jì)和咨詢的工作經(jīng)歷,你也不太可能看到有大規(guī)模的改善和提高,因?yàn)樗枰氖菬o法用鈔票來衡量的投資,而這投資卻能減少需要付工資的勞動(dòng)時(shí)間。
②對(duì)于非貨幣性資產(chǎn),如存貨、固定資產(chǎn)、投資等,以應(yīng)收債權(quán)的賬面價(jià)值作為收到資產(chǎn)的入賬價(jià)值,根本不產(chǎn)生損益。
(3)債務(wù)人重組差額的確認(rèn)原則。
⑥實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位,交接雙方應(yīng)在電子計(jì)算機(jī)上對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)際操作,確認(rèn)有關(guān)數(shù)字正確無誤后,方可交接。
3、專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。
移交人員離職前,必須將本人經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作,在規(guī)定的期限內(nèi),全部向接管人員移交清楚。接管人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收。
2010年12月31日,B公司股東權(quán)益總額3 500萬元,其中股本為2 000萬元,資本公積為500萬元,盈余公積為400萬元,未分配利潤(rùn)為600萬元。
會(huì)計(jì)師淪為夕陽行業(yè),會(huì)計(jì)行業(yè)即將消失?這是真的嗎?
二、做會(huì)計(jì)被淘汰的原因到底是什么?
小王是工作三年的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),日常工作是記賬,審核,報(bào)稅,有的時(shí)候公司業(yè)務(wù)多的時(shí)候,經(jīng)常要加班,還有報(bào)銷單問題也很讓她頭疼,每天做著重復(fù)且繁瑣的工作,向財(cái)務(wù)主管反映工作量大,老板不以為然還辭退了小王,原來他引進(jìn)了財(cái)務(wù)機(jī)器人,不僅正確率高,效率也快,就這樣小夏被“淘汰”了。
3 “原材料B進(jìn)口原材料間接進(jìn)口” (人民幣金額+數(shù)量核算)
湘潭會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校成就你的白領(lǐng)之夢(mèng)。學(xué)會(huì)計(jì)就來湘潭會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校
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