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梧州會計(jì)機(jī)構(gòu)隸屬于會計(jì)教育科技有限公司，是梧州文化集團(tuán)股份有限公司旗下財(cái)務(wù)教育品牌，專注財(cái)務(wù)培訓(xùn)職業(yè)教育，致力于培養(yǎng)面向全企業(yè)的財(cái)務(wù),出納,會計(jì)主管,注冊會計(jì)師,財(cái)務(wù)總監(jiān),等方面的中高端財(cái)務(wù)人才。梧州會計(jì)機(jī)構(gòu)通過多年努力，在業(yè)界獲得了廣泛的關(guān)注。
國內(nèi)專業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)培訓(xùn)學(xué)校
梧州會計(jì)機(jī)構(gòu)于1999年成立，專注于會計(jì)培訓(xùn)，是國內(nèi)專業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)學(xué)校，堪稱會計(jì)培訓(xùn)界的黃埔軍校。
強(qiáng)大的會計(jì)教學(xué)團(tuán)隊(duì)
由中國會計(jì)培訓(xùn)大咖高洛峰領(lǐng)銜的教師團(tuán)隊(duì)，匯聚業(yè)內(nèi)名師，出版的教材成為各大考試實(shí)戰(zhàn)最受歡迎和實(shí)用性的學(xué)習(xí)資料。
培訓(xùn)財(cái)務(wù)人才多
梧州會計(jì)機(jī)構(gòu)已累計(jì)培養(yǎng)財(cái)務(wù)數(shù)百萬名，在校生五千余人。
靠譜的企業(yè)合作
十年累計(jì)，2000余家用人合作企業(yè)，百度、全職網(wǎng)、新浪、搜狐、人人網(wǎng)、中關(guān)村在線、晉江文學(xué)……
會計(jì)培訓(xùn)校區(qū)大
梧州會計(jì)機(jī)構(gòu)校區(qū)，占地一萬多平，3棟教學(xué)樓，2棟宿舍樓，上海校區(qū)占地兩千余平，同時容納在校生近兩千人！
學(xué)員就業(yè)牛
截至2016年6月學(xué)員平均就業(yè)薪資高達(dá)6057元�。ù私y(tǒng)計(jì)為初始就業(yè)薪資，真實(shí)可查，并非工作跳槽后統(tǒng)計(jì)）
第二、“錢途”在各個地區(qū)也不一樣。比如說北上廣深一線城市，會計(jì)的薪資一般來講是每個月1萬塊錢以上，這是地域差異。
此外，由于庫存占據(jù)了企業(yè)資產(chǎn)的絕大部分，庫存周轉(zhuǎn)率極大地影響資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率，也就直接影響股東關(guān)心的投資回報(bào)率，因?yàn)橥顿Y回報(bào)率=銷售利潤率 ×資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。所以銷售利潤率高的企業(yè)不一定股東的投資回報(bào)率就高，有一家做大型裝備和一家做高技術(shù)新材料的企業(yè)都有高達(dá)30%的銷售利潤率，但是投資回報(bào)率還不如普通企業(yè)，原因就是資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率太低，連1次都不到。典型的零售行業(yè)雖然利潤率不高，但資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率高于一般行業(yè)，所以也能取得不錯的投資回報(bào)，房地產(chǎn)開發(fā)商雖然號稱暴利行業(yè)，但是喜歡囤積，資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率非常低，通常不到0.3，所以投資回報(bào)率不見得高，萬科比較聰明，經(jīng)常通過降價策略快速銷售回籠資金，資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率提高部分帶來的投資回報(bào)足以抵消價格下降帶來的利潤降低。可惜大部分開發(fā)商不明白這個道理，還在那捂盤死撐。
兩者體現(xiàn)并保證黨的路線、方針、政策和國家計(jì)劃的貫徹執(zhí)行，促進(jìn)社會主義建設(shè)的發(fā)展。這是因?yàn)槲覈鴮?shí)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)，資本的籌集、分配和使用，必須實(shí)行宏觀控制。
這是決定一項(xiàng)金融資產(chǎn)劃定類型的基礎(chǔ)：
④編制移交清冊，列明應(yīng)該移交的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告、公章、現(xiàn)金、有價證券、支票薄、發(fā)票、文件、其他會計(jì)資料和物品等內(nèi)容；實(shí)行會計(jì)電算化的單位，從事該項(xiàng)工作的移交人員應(yīng)在移交清冊上列明會計(jì)軟件及密碼、會計(jì)軟件數(shù)據(jù)盤、磁帶等內(nèi)容。
如果將財(cái)務(wù)工作緊緊當(dāng)作一種“計(jì)量”，成就感是比較少的，因?yàn)樗耐度牒彤a(chǎn)出并不像銷售那樣容易量化很多財(cái)務(wù)人天天加班，當(dāng)被問到有什么工作績效時，很少有財(cái)務(wù)人員可以從容地難回答上來。當(dāng)然就算說了，別人不一定理解和聽得懂!銷售人員可以說，我這個月完成了多少業(yè)績；生產(chǎn)人員說，我超額完成了多少產(chǎn)量；QA人員可以說，降低了多少不良率；可是財(cái)務(wù)人員或許只能說：報(bào)表完成得很順利？這個月稅務(wù)沒出問題？分析出這個月的虧損的原因是什么？所以，做這個工作需要定力，更需要耐得住寂寞！
其次，財(cái)務(wù)工作需要承受相當(dāng)大的壓力。這個壓力，來自于截止日期、來自于分析的深度、來自于游離在政策的邊緣上。有句話說到，遲到的公平是不公平的，同樣，遲到的財(cái)務(wù)報(bào)表是沒有意義的。如果過了一個月才把上個月的報(bào)表編制出來，盡管是非常翔實(shí)和準(zhǔn)確的，但是對經(jīng)營沒有任何幫助！大家會從各大公司的招聘廣告中可以看得到“working under high press”，可見財(cái)務(wù)人員承受的壓力是非常普遍的！財(cái)務(wù)分析也是一樣的，因?yàn)樨?cái)務(wù)分析沒有一定的規(guī)律，也沒有非常技術(shù)的方面的硬性標(biāo)準(zhǔn)，所以對你所做的分析，很多財(cái)務(wù)人員是一種挑戰(zhàn)。同時，財(cái)務(wù)也是政策性非常強(qiáng)的，會計(jì)準(zhǔn)則你得遵守，稅法你也得遵守。盡管有很高的水準(zhǔn)，但是法律抑或亂糟糟的各種文件、條例都是由執(zhí)法人員來解釋的，所以，財(cái)務(wù)人員需要比常人更需謹(jǐn)慎。
大型工作的CFO需要一定的資本運(yùn)作能力，也就是大家常說的投融資，比如說為了做大公司，BOSS決定收購XX公司，這個時候就是發(fā)揮CFO價值最好的時候，CFO可以對即將收購的公司財(cái)務(wù)分析后判斷這個公司是否運(yùn)營正常當(dāng)然好的CFO，不僅只會看數(shù)據(jù)，還能通過更多數(shù)據(jù)判斷行業(yè)局勢，給公司收購帶來更客觀的分析，從而降低公司風(fēng)險(xiǎn)。
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