社會保障制度不健全助燃公務(wù)員熱，中國為什么會出現(xiàn)公務(wù)員熱?在人力資源社會保障部部長尹蔚民看來，一是因?yàn)榫蜆I(yè)壓力大，每年都有600多萬高校應(yīng)屆畢業(yè)生需要就業(yè)，而適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位不能滿足需要;二是公務(wù)員職業(yè)較為穩(wěn)定，聲望較好，這是眾多求職者選擇公務(wù)員的重要原因。

　　社會保障制度不健全所帶來的職業(yè)不安定感，也在助燃公務(wù)員熱。高企的房價(jià)制造出“蝸居”“蟻?zhàn)?rdquo;，外企、民企在激烈市場競爭中帶來“裁員”“減薪”，相比之下，公務(wù)員職業(yè)提供的保障具有巨大吸引力。2011年考取中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的張記朋原本在一家大企業(yè)工作。他對記者表示，寧愿放棄企業(yè)的高收入也要當(dāng)公務(wù)員，他想要更安穩(wěn)的工作和生活。

　　從社會層面看，這種人才的供給關(guān)系是正常的。但是，如果將公務(wù)員熱深究至報(bào)考者的心理層面分析，這種熱度值得反思。中央黨史研究室研究員薛慶超認(rèn)為，當(dāng)今，“官本位”還有深厚基礎(chǔ)，“學(xué)而優(yōu)則仕”仍然主導(dǎo)一些人的思想，成為公務(wù)員無疑是實(shí)現(xiàn)這一想法的有效路徑。由此也不難理解，為什么一些理工科大學(xué)畢業(yè)生會放棄科研，心甘情愿地?cái)D到公務(wù)員這條窄路上。
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