鄭州某廣告公司于2010年4月請(qǐng)了一名大四的畢業(yè)班學(xué)生小劉到該公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，雙方未簽訂書(shū)面協(xié)議，小劉做五休二，每天工作8小時(shí)，公司向其發(fā)放40元一天的實(shí)習(xí)補(bǔ)助。

　　2010年7月，小劉大學(xué)畢業(yè)，取得畢業(yè)證書(shū)，并且辦理了勞動(dòng)手冊(cè)。2010年9月，在實(shí)習(xí)5個(gè)月之后，該公司認(rèn)為小劉表現(xiàn)不錯(cuò)，便與其簽訂了自2010年9月1日起的為期兩年的勞動(dòng)合同，月工資為2500元。2011年2月，小劉向公司辭職并提出，其在公司實(shí)習(xí)5個(gè)月期間，公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足5個(gè)月的工資差額。

　　公司表示不能接受這樣的說(shuō)法，拒絕補(bǔ)足。小劉即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司要求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足2010年4月至8月實(shí)習(xí)期間的工資。

　　爭(zhēng)議焦點(diǎn)

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是“大學(xué)實(shí)習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)”?

　　公司認(rèn)為：小劉在2010年4月進(jìn)公司實(shí)習(xí)時(shí)還在學(xué)校就讀，其身份為學(xué)生，不具備我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格要求，因此雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系。直至2010年9月雙方才簽訂了勞動(dòng)合同，建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。故公司沒(méi)有義務(wù)在2010年4月至8月期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付小劉的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　小劉則認(rèn)為：法律明確規(guī)定了員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論是正式職工或者實(shí)習(xí)生都應(yīng)該享受最低工資的待遇。況且其在2010年7月已經(jīng)畢業(yè)取得畢業(yè)證書(shū)，并且辦理了勞動(dòng)手冊(cè)，9月又與單位簽訂了勞動(dòng)合同，成為了公司的正式職工，公司應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其2010年4月至8月實(shí)習(xí)期間的工資。

　　仲裁結(jié)果

　　仲裁庭認(rèn)為：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，支付的工資數(shù)額則不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2010年7月，小劉已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)取得畢業(yè)證書(shū)，并且辦理了勞動(dòng)手冊(cè)，具備我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格要求。用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者為其服務(wù)并支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。故仲裁庭裁決用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足小劉2010年7月至8月期間的工資差額。
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