大學生如何應對就業(yè)歧視問題?在目前相關(guān)就業(yè)法律法規(guī)尚未健全的情況下，大學生該怎樣積極應對就業(yè)歧視呢?首先，要正視現(xiàn)實，轉(zhuǎn)變觀念。就業(yè)歧視的形成有著深層次的政治、經(jīng)濟、社會等一系列原因，非短時間內(nèi)可以順利解決。畢業(yè)生作為求職者應正視現(xiàn)實，當遭遇不公正就業(yè)歧視時，應以積極健康的心態(tài)去面對。努力提升各方面的能力，用成就扭轉(zhuǎn)社會上一些陳腐觀念和做法。另外，畢業(yè)生也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，響應國家號召，積極參與“大學生村官”、“三支一扶”等基層就業(yè)項目。

　　要執(zhí)著應對，不輕言放棄。小陳在招聘會上傾心于某行政崗位，但該崗位卻要求男性，小陳并沒有望而卻步。她先是耐心詢問到選擇男性的原因為“可應酬，能駕駛，抗壓能力強”，小陳從容介紹自己駕齡三年，曾策劃大型會議連續(xù)工作至深夜，雖然酒量不是很大，但應酬也能自如，況且女性的細致更適合行政崗繁雜的事務。一番鍥而不舍的真誠“推銷”，打消了對方的疑慮，用人單位放心收下了小陳的簡歷。

　　可見，盡管用人單位在招聘中制定各種限制條件，但求職者的自信和勇氣往往會給對方留下好印象，用人單位可能會結(jié)合實際情況調(diào)整用人標準，將合適的人才招至麾下。
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