社交網(wǎng)絡(luò)比招聘會更好找工作，傳統(tǒng)招聘模式主要通過招聘會、招聘啟事、招聘網(wǎng)站等發(fā)布信息。在一些對職業(yè)經(jīng)驗有較高要求的崗位，內(nèi)部推薦和獵頭挖人被認為是最有效的方式。

　　殼牌、雅虎等大企業(yè)已經(jīng)開始通過各種社交網(wǎng)絡(luò)招兵買馬。“這不僅有利于企業(yè)開展口碑營銷，幫助企業(yè)加強品牌形象宣傳，還能有效地發(fā)現(xiàn)合適的人才。”某著名跨國企業(yè)人力資源部負責(zé)人郭霞說，“社交網(wǎng)絡(luò)是一個拉近企業(yè)與人才距離的有效溝通平臺。”

　　社交網(wǎng)絡(luò)招聘主要通過人人網(wǎng)、微博等網(wǎng)絡(luò)社交圈傳播招聘信息，提供用人單位與求職者的直接互動。以人人網(wǎng)為例，它為使用者記錄交往中認識并信任的聯(lián)系人，每個聯(lián)系人的主頁都是一份詳盡的個人簡歷，有學(xué)校信息、工作信息、聯(lián)系方式、愛好特長等，并隨時更新。

　　劉鈺是中國人民大學(xué)畢業(yè)生，學(xué)習(xí)英語專業(yè)的她一直想找一個外企行政類的工作，然而由于該類型的工作競爭激烈，自己又沒有工作經(jīng)驗，在幾個招聘網(wǎng)站上投了簡歷都石沉大海。她隨后通過人人網(wǎng)“站內(nèi)信”聯(lián)系上了已在某500強企業(yè)工作的師兄，恰好師兄的公司市場部缺一個行政助理的職位，經(jīng)過師兄內(nèi)部推薦，劉鈺很快就得到了面試的機會。
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