2013年北京出現(xiàn)聘任制公務(wù)員，聘任制公務(wù)員將按照國家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資。工資待遇根據(jù)聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務(wù)員的工資水平及調(diào)整情況等因素合理確定。同時，聘任制公務(wù)員將按照有關(guān)規(guī)定參加社會保險。據(jù)透露，這批聘任制公務(wù)員的年薪將不低于20萬元。就像員工與單位簽勞動合同一樣，聘任制公務(wù)員也將以合同形式依法履行公職、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利;有所不同的是，聘任公務(wù)員需在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，經(jīng)中央或者省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。作為公務(wù)員選任方式的一種創(chuàng)新，其特點(diǎn)是合同管理、平等協(xié)商、任期明確，被視為打破公務(wù)員“鐵飯碗”的有效措施之一。機(jī)關(guān)與擬聘人員將按照雙方自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。首批聘任合同期限為2至3年，試用期為3至6個月。聘任人員將依據(jù)崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，進(jìn)行績效考核，考核不合格的將被解聘。
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