如何培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的文化產(chǎn)業(yè)人才，是當(dāng)前探索文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要問題。建議相關(guān)高校開設(shè)文化產(chǎn)業(yè)管理高級學(xué)歷教育，緊跟文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新趨勢和新視角，圍繞文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的商業(yè)能力和經(jīng)營管理能力，以學(xué)生的未來發(fā)展為立足點，建立產(chǎn)學(xué)研一體化的立體化培養(yǎng)體系，培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)過硬、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍。

　　目前文化產(chǎn)業(yè)人才在規(guī)模和結(jié)構(gòu)上都不完善。據(jù)了解，我國目前200多家國家文化產(chǎn)業(yè)示范基地普遍面臨著人才制約，文化產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才缺乏是基地發(fā)展中遇到的最大問題之一。目前主要缺乏能夠引領(lǐng)市場的產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)意人才和精于市場營銷、企業(yè)管理的專業(yè)人才，尤其是缺乏有國際知名度和熟悉文化產(chǎn)業(yè)行業(yè)運營規(guī)則的高端人才。由此導(dǎo)致國內(nèi)文化產(chǎn)品創(chuàng)意單一，文化內(nèi)涵不深，設(shè)計陳舊，缺少具有品牌帶動示范效應(yīng)的精品。

　　知識經(jīng)濟(jì)的競爭在于人才，人才資源是第一資源，是發(fā)展的核心要素。作為智力密集型產(chǎn)業(yè)的文化產(chǎn)業(yè)更是如此，文化產(chǎn)業(yè)是以人為本的產(chǎn)業(yè)，是從事精神生產(chǎn)、注重提升人類精神生活品質(zhì)的產(chǎn)業(yè)。文化產(chǎn)業(yè)的這些特點決定了人才是其發(fā)展的源動力。沒有一流的人才隊伍，文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將成為無源之水、無本之木。
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